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小王是河北某销售公司的销售人员，2018年1月入职，入职后公司经常以理由克扣小王工资并且不按时发放工资。截止到2020年2月，公司共欠付小王4个月的工资，共计15000元左右。
小王找我咨询，问问该咋办。是去劳动仲裁委申请劳动仲裁还是去法院起诉？
劳动仲裁是国家依法设立的专门处理公司员工与公司之间劳动争议的部门。所谓劳动争议必须以劳动关系为前提，只有双方之间形成劳动关系，劳动仲裁委才有管辖权。而且劳动仲裁的范围是有限的，劳动仲裁的审理范围（《劳动争议调解仲裁法》第二条）：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
因此，在申请仲裁前一定要看看自己的争议是否属于仲裁范围。劳动仲裁时效为1年，员工应该及时申请劳动仲裁。
2.诉讼。员工与公司的劳动纠纷，劳动仲裁是强制前置程序。因此个人是不能直接去法院申请诉讼的。
3.劳动监察。劳动监察大队是劳动局部门的下属单位，专门处理员工与公司产生的纠纷。与劳动仲裁和诉讼不同，劳动监察大队具有一定的行政处罚权利，可以直接对违法公司进行处罚。
4.途径的选择！如若发生的纠纷较小，且法律关系明确，争议数额较小，可以采取劳动监察的方式去主张自己的权利。
劳动监察与劳动仲裁、诉讼相比，程序较为简单，不用写太多的书面材料；
用时也较短，劳动监察部门可以直接要求公司立即支付工资。如果是劳动仲裁的话，肯定需要半年到一年的时间，如果对方不服再起诉，耗时会更久；
劳动监察部门具有行政处罚权利，可以要求公司立即支付工资，而劳动仲裁和诉讼需要申请强制执行。
最后的一点，劳动监察部门在公司不支付工资的情况下，可以给公司下达期限改正通知书。如公司在期限内还不支付，有可能涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪。
我跟一些企业主聊过，他们还是比较害怕劳动监察的，尤其知道自己理亏的情况下。
劳动者是公司利益的创造者。公司不仅要重视中高层员工的利益，也要更加注重保护最底层工人的劳动利益。虽然公司不是慈善机构，但它却有着特殊的社会属性和社会价值。
作为公司的领导者，要积极保护员工的合法权益，在出现纠纷时及时化解矛盾，可以通过自行调解、工会调解等方式予以解决。
作为劳动者也要依法履行自己的劳动义务，依法行使劳动权利。当自身利益受到损害时，通过适当的方式解决纠纷。在生活中，应该根据自己的实际情况，选择适合自己的解决方式。必要时，一定要向相关部门咨询或者找专业的律师解决纠纷。这样，才能最大限度的维护自己的合法权益。
如果大家现在就有劳动纠纷问题，可以在底下评论或私信我，我可以提供法律咨询。
明天想知道哪方面的知识，可以在评论区留言。
作者简介：90后执业律师，民商法专业。以文字为媒介，记录并分享执业过程中的点滴收获。愿与大家一同交流、成长！
