诚邀。分两种情况，第一种情况是公司愿意给你解除劳动关系通知书；第二种情况是在公司不给你出解除劳动关系通知书的情况下，你应当发一份被迫发一份解除劳动关系告知书：
第一、公司给你出具解除劳动关系通知书，加上其他有关劳动关系的证明材料，可以直接去申请劳动仲裁。
第二、如果公司不给任何资料，你可以写一份《被迫解除劳动关系》，不出任何材料的情况你必须继续上班、准时打卡，如果人事清理你的工位或将工作交接给其他人，你可以直接发一份《被迫解除劳动关系告知书》写清楚于某年某月某日公司担任什么职位，依据劳动合同法第38条之规定被迫解除与公司的劳动合同，并通过以下方式告知：
①可以通过张贴公司门口并拍照录像
②发公司邮件
③通过邮寄的方式。
第二、申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1、劳动合同。证明劳动关系的关键证据，有劳动合同就应当提交劳动合同原件，如果公司给你签订了劳动合同但是没有给你，你仍然可以通过以下证据材料证明你和公司之间存在事实上的劳动合同关系，举例来说，包含工作证，暂住证，工装，工牌，工资记录，住址登记表、工作聊天记录、交接记录等工作相关的证明资料。
2、劳动仲裁申请书。一式三份，可以在网上下载一份自行填写或者将所有的材料带到劳动仲裁委立案庭填写表格。
3、申请人身份证复印件一份（复印双面）
4、被申请人工商企业信息。可以登录全国工商企业信息网下载后打印，建议一式三份。
5、公司出具的《解除劳动关系通知书》或者你被迫离职写《被迫解除劳动关系通知书》。
6、证据目录。排列次序：①申请人②被申请人信息③劳动合同④解除劳动合同通知书⑤其他材料。
第三、法律依据
1、经济补偿：劳动合同法47条规定经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限每满一年按一个月工资标准向劳动者支付6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资经济补偿。
2、经济赔偿：经济赔偿是经济补偿的双倍。
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