作者：宋栋梁律师（系公司代理人）

单位：福建旭恒律师事务所

事情缘起：

员工工作多年，但近年来多次擅自离开工作岗位，造成公司正常的生产、管理受到严重的影响，公司无奈根据规章制度予以开除。

员工不服，提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金数万元。

处理经过：

公司收到仲裁送达的申请书和相关证据材料后，委托我们进行处理。

我们从规章制度（处罚依据）和监控（事实依据）等方面组织证据，向仲裁庭提交材料。

经过庭审之后，仲裁员组织调解，员工主动将数万元的主张调整为数千元。

最终结果：

各方基本认可我方关于公司是依法依规解除劳动关系的观点，并在调解书中予以确认。

公司基于员工生活困难，同意一次性支付1800元作为生活补助。

案件得到圆满处理，案结事了。