律师观点分析

一、案情简介

2017年6月23日，林某欲从广东某公司离职，于是向广东某公司提交了《辞职申请书》。因担心广东某公司克扣或拒发工资，故林某在该申请书中提及的离职原因措辞比较婉转，仅提及“公司近一年多来几月一发工资”，未明确其存在被迫解除劳动合同的情况。在离职后，林某又主张公司存在违法行为其是被迫解除劳动关系，要求公司给与经济补偿金。广东某公司委托张伟林律师出庭应诉。

二、律师点评

林某在离职时未能明确是被迫解除劳动合同，仅提及“证明公司近一年多来几月一发工资”的情况，不能证明公司存在拖欠工资逼迫其离职的违法行为。此外，公司代理律师张伟林律师主张，通过审查工资银行流水明细，不能反映出广东某公司存在几月一发工资的情况。广东某公司公司主张每月发放上月工资，并在二审中提交了工资表。林某在离职时没有明确提出是被迫解除劳动关系，也没有证据证明广东某公司存在几月一发工资的情况，故此林某借此主张被迫解除劳动关系要求经济补偿金缺乏事实依据，法院未予支持，其关于经济赔偿金的诉讼请求得不到支持。

                                               （张伟林律师  联系方式：15018720786）