今年夏天多地持续高温，部分城市最高气温甚至超过40℃。
本文分享与高温有关的法律知识，供普法参考：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者在从事高温作业的，可以依法领取高温津贴。全国总工会曾下发通知，要求按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
此外，高温中暑也能认定为工伤。根据国家安全生产监督管理总局颁布的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号）第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。” 《职业病分类和目录》里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。
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