工地工伤九级，本人工资低于社平60%怎么赔？仲裁委：按社平基数60%兜底计算！

律师观点分析

工地工伤九级，本人工资低于社平60%怎么赔？仲裁委：按社平基数60%兜底计算！

【案例简介】

江苏徐州，农民工刘某2023年3月入职某工程公司，在光伏项目工地做普工，合同约定日工资220元。2023年7月7日，刘某在地下室拆除脚手架时，被掉落梁底板砸中头部，诊断为多发性大脑挫裂伤、创伤性蛛网膜下腔出血、枕骨骨折等多处重伤，前后两次住院，累计住院45天。

后续经人社局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。用人单位没有依法为刘某缴纳工伤保险，不想足额赔偿。伤者委托律师主动提出解除劳动关系，申请劳动仲裁，主张各项工伤赔偿合计215445元。

【双方核心争议焦点】

? 申请人（伤者）：主张按月工资8613元核算一次性伤残补助金、停工留薪工资，要求高额工伤赔偿。

? 被申请人（工程公司）：认可工伤、九级伤残结论，但认为伤者主张赔偿金额过高；提出按合同约定220元/天，折算月工资4785元来计算全部工伤项目；同时主张项目属于工伤保险参保项目，应当由工伤保险基金承担部分待遇。

【仲裁委重点认定（本案核心亮点）】

1. 用人单位称项目已参保，但庭审结束前，始终拿不出有效参保证明，举证不能，仲裁不予采信。依据《工伤保险条例》第62条，未参保的工伤，全部工伤待遇由用人单位自行承担。

2. 工资认定：劳动合同载明日薪220元，折算月工资4785元。但该月工资低于江苏省当年工伤保险计发基数的60%（4985.4元）。

?? 重点规则：工伤计算一次性伤残补助金时，若职工本人工资低于统筹地区工伤保险计发基数60%，不能按工人实际低工资算，必须按照工伤保险计发基数的60%作为保底基数计算赔偿，这就是工伤赔偿里著名的“保底规则”，保护低收入工伤劳动者。

因此，九级伤残一次性伤残补助金=4985.4元×9个月=44868.6元，而不是按4785元去计算。

3. 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：依据江苏省及徐州市规定，九级伤残基准标准5万、2.5万，徐州地区下浮10%，分别认定为45000元、22500元。

4. 停工留薪期：结合伤情、九级伤残，酌定停工留薪期6个月，按月工资4785元核算，停工留薪工资28710元。

5. 住院伙食补助：江苏标准30元/天，住院45天，合计1350元；护理费参照徐州护工行情80元/天，认定3600元。

【仲裁裁决结果】

仲裁委最终裁决：被申请人公司一次性支付刘某全部工伤待遇合计146028.6元（一次性伤残补助金44868.6元+一次性工伤医疗补助金45000元+一次性伤残就业补助金22500元+停工留薪期工资28710元+住院伙食补助1350元+护理费3600元）。

当事人不服本裁决，收到裁决书15日内，可以向人民法院提起诉讼；逾期不起诉，裁决生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。

【律师总结提示】

很多工地农民工日薪不高，受伤后用人单位就想压低工资标准，少赔一次性伤残补助金。但是《工伤保险条例》明确：本人工资低于工伤保险计发基数60%，按计发基数的60%计算一次性伤残补助金，低收入工伤劳动者也有法律兜底。同时，工地企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿全部由企业自行承担，不能推给工伤保险基金。遇到工伤，一定要保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、住院病历，及时申请劳动仲裁维权。