一、《劳动合同书》约定了工资标准。被申请人在庭审上抗辩认为劳动合同书对于工资标准没有约定，而是空白的，申请人所持有劳动合同书对工资标准是经过职工本人自己填写的，与事实不符。本代理人认为申请人所提交的劳动合同书具有真实性，即使为空白的，也应当由被申请人承担不利后果。因为对于劳动合同书的工资标准为合同的必备条款，其填写为被申请人应有的义务，如果没有填写工资必要条款，则不利后果应当由被申请人承担。

二、约定违约金是不符合《劳动法》。《劳动合同书》中第7条约定“乙方自进入公司上班后满12个月的，保险费由甲方自承行承担，如中途离厂从开始第一个月到离厂那一天按70%结算，保险费由乙方自行承担，三个月后结清。”很显然这种条款是不合法的，因为该条款中约定的违约条款不符合《劳动合同法》违约金法律规定。《劳动合同法》第22、23、25条约定除竞业限制、服务期违约外，其它不许可约定违约金。

三、提前离厂工资打折、扣除保险费的约定也是无效的。在该《劳动合同书》中约定如工作不满一年的，保险费由职工承担，且工资按70%打折。本代理人认为这种约定是违法的，因为工资是职工因劳动而取得的劳动报酬，不得因任何原因而扣减劳动报酬，这是一种强是性的规定。同样，对于保险费的约定也是违法的，因为保险是对职工一种福利行为，加之本案的保险为商业性、群体性保险，可以随职工流动而变化投保受益人的名单。所以申请人的离开工作单位，不存在被申请人单位的损失。

四、综上，申请人的请求是合理的，劳动报酬无法定理由不得扣减，请求仲裁委员会支持申请人以上请求事项。

   此致

**劳动仲裁委员会

                        代理人;**

                    江苏**律师事务所律师

                         2016年1月29日