范某与某劳务公司签订了一份劳动合同，双方约定：劳务公司安排范某到某机械公司工作，工资为每月1690元。合同签订后，范某即按约被派遣至机械公司工作。劳务公司与机械公司签订了劳务派遣协议。今年3月，范某在工作中发生机械伤害事故，左手受伤，住院治疗26天，后被劳动部门认定为工伤，并构成7级伤 残。范某要求赔偿，但两公司相互推诿。范某不知该以谁为被告起诉。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释[2006]6号)第10条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。范某因履行派遣合同产生劳动争议，应当以劳务公司为被告，同时，因工伤争议涉及机械公司，故其可将两公司列为共同被告。而且，因机械公司负有安全保障义务，因此，范某可以要求其与劳务公司承担连带赔偿责任。