微案例
在施工过程中，雇佣人提供了安全保障，但工人却以影响工作效率为由拒绝了，因此发生的事故损伤该怎么分配责任？近日，潍坊高新区法院审理了一起类似的案件，雇佣人未尽到监督落实安全防护责任，被判决承担30%的赔偿责任。
李某日常从事建筑工作，张某因房屋檩条断裂雇佣李某修缮房屋，第一次修缮了房屋的一部分，李某使用梯子进行了防护，后因下雨无法施工中断修缮。第二次修缮时，张某叮嘱李某注意安全，提供并要求李某使用梯子、铺板进行防护，但李某以影响工作效率为由在修缮过程中未使用梯子及铺板。不幸的事发生了，李某在铺瓦时踩空房瓦从屋顶坠落，致使受伤入院治疗，经鉴定为伤残等级为八级。
潍坊高新法院经审理认为，李某在为张某修缮房屋时受伤，张某作为雇主应承担赔偿责任。张某在开工前已告知李某注意安全，并提供了相应防护工具，且李某经常从事建筑工作，具有相当的安全认知能力，李某未尽到安全注意义务，对事故的发生存在重大过错，张某未监督落实安全防护，亦应承担部分责任，综合本案案情，以张某承担30%的赔偿责任为宜。据此判决张某赔偿李某因人身损害造成的医疗费、误工费等各项损失3万余元。
（张韶华 刘恩科）
转自：山东高法
