劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

发文机关 劳动和社会保障部

发文日期 1995年05月23日

效力级别 部门规章/文件

发文字号 劳部发〔1995〕236号

施行日期 1995年05月23日

时效性 现行有效

法条正文

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本篇关联

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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

１９９４年１２月１日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号，以下简称 《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映， 《医疗期规定》中医疗期最长为２４个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻 《医疗期规定》提出以下意见：

一、 关于医疗期的计算问题

１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

二、 关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。

一九九五年五月二十三日