员工就餐时间外出就餐，发生交通事故，应当认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。但在司法实践中存在员工在午餐、晚餐等就餐时间外出就餐，发生交通事故的特殊情形，这种情况下，是否构成工伤，理论上存在争议。
员工外出就餐发生事故是否与工作时间、工作场所、工作原因有关
反方认为：外出就餐发生事故，时间、地点不属于工作时间、工作场所，就餐也不属于工作。对工作时间、工作场所、工作原因明确的法律规定，不能做随意扩大解释，因此不构成工伤。正方认为：工作时间、工作场所、工作原因不是机械的、一成不变的，外出就餐，属于解决正常的生活、生理需求，是履行工作职责的基础、保障员工工作的前提，就餐是员工从事的与工作密切相关的行为，正常的、合理的时间外出就餐，属于工作时间、工作场所的延续或属于从事与工作有关的预备性工作，因此可以认定为工伤。
员工外出就餐发生事故是否与工作时间、工作场所、工作原因有关
反方认为：外出就餐发生事故的时间，必须是在公司规章制度规定的就餐休息时间段内才可以认定工伤，否则外出就餐属于擅自离岗、脱岗行为，违反用人单位的劳动纪律，不能认定为工伤。正方认为，职工违反用人单位的劳动纪律，不能作为不予认定工伤的法定理由，若员工违法了作息时间外出就餐，违反劳动纪律，用人单位可以依照公司员工手册、规章制度的规定，给予员工相应的处罚，但根据《工伤保险条例》第十六条规定，员工存在故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的行为，不能认定工伤，即便员工违反用人单位劳动纪律、作息时间，不属于不能认定工伤的三种情况之一，因此只要确实是因就餐过程中发生交通事故，就应当认定工伤。
员工外出就餐发生交通事故，是否要求受到的是非本人主要责任的交通事故，才可以构成工伤
反方认为：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的外出就餐发生事故，应当认定为工伤。外出就餐类似于上下班途中，发生交通事故的，应当要求受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。正方认为：有观点认为，广义上理解，员工外出就餐发生事故与工作时间、工作场所、工作原因有关的，因此应当适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也有观点认为适用《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。无论是适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项或第（二）项，均对交通事故责任无要求，不要求员工受到非本人主要责任的交通事故，才能认定为工伤。
