公司高级管理人员不符合法律法规任职资格条件的，用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 典型案例4

公司高级管理人员不符合法律法规任职资格条件的，用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 典型案例4

【裁判要旨】

关于公司高级管理人员的任职资格，法律法规有专门规定的应从其规定。我国《公司法》、《证券投资基金法》均规定了“个人所负数额较大的债务到期未清偿”的不得担任公司高级管理人员，《证券投资基金法》还规定高级管理人员应当具备基金从业资格。钱某不符合上述任职资格条件，但在入职时并未诚实向用人单位披露，违反了我国《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位据此与其解除劳动合同并不构成违法解除。

【案情概要】

钱某于2015年4月入职某基金管理公司，担任总经理助理，协助总经理进行公司管理工作，同年10月起兼任综合管理部总监及子公司董事，对公司重要事务实际参与决策，具有投票权，属于实际履行高管职务的人员。2015年12月公司在上海市工商局办理业务时被告知，钱某已被最高人民法院列为失信被执行人，而钱某在入职时并未向公司披11

露此信息，且钱某并不具备基金从业人员资格，公司随后与钱某解除劳动关系。钱某不服，提起劳动仲裁未获支持后起诉至法院要求恢复劳动关系。

法院经审理后认为，钱某系公司高级管理人员，不仅所负数额较大的债务到期未清偿，被列入失信被执行人，且不具备基金从业人员资格，公司据此认定钱某缺乏基金公司高级管理人员任职资格的准入条件，影响劳动合同的继续履行而与之解除劳动合同，并无不当。最终法院判决驳回了钱某的诉讼请求。