可以同时向雇主和第三人主张权利吗

案件描述

基本案情：甲系乙雇佣的驾驶员，为乙驾驶货车。 XX年X月XX日，因车辆发生故障，找来丙维修，在维修过程中轮毂发生破裂，导致甲受伤。甲起诉乙后，又追加丙，一审判决乙、丙承担不真正连带赔偿责任，丙不服上诉，丙认为甲不能同时向乙和丙共同主张权利，只能选择一方主张权利。

那么雇员可以向雇主和第三人同时主张权利呢?

本律师认为不能。依据我国《民事诉讼法》第52条的规定：只有在诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类的情形下，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，才可以合并审理。所谓诉的标的就是指当事人之间发生争议，并要求人民法院作出裁判的民事法律关系。本案中，甲与乙之间是雇员与雇主的关系，属于雇佣关系，而丙与乙之间产生的法律关系是承揽关系，与雇佣关系完全不同的法律关系，这两种法律关系是两个完全的不同的诉，不能合并审理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说雇员可以向雇主主张权利，也可以向第三人主张权利，但应当分别起诉。

二审法院在二审中对甲予以释明，告知甲必须作出选择，甲最终选择向乙主张权利。

律师观点分析

案件描述

基本案情：甲系乙雇佣的驾驶员，为乙驾驶货车。 XX年X月XX日，因车辆发生故障，找来丙维修，在维修过程中轮毂发生破裂，导致甲受伤。甲起诉乙后，又追加丙，一审判决乙、丙承担不真正连带赔偿责任，丙不服上诉，丙认为甲不能同时向乙和丙共同主张权利，只能选择一方主张权利。

那么雇员可以向雇主和第三人同时主张权利呢?

本律师认为不能。依据我国《民事诉讼法》第52条的规定：只有在诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类的情形下，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，才可以合并审理。所谓诉的标的就是指当事人之间发生争议，并要求人民法院作出裁判的民事法律关系。本案中，甲与乙之间是雇员与雇主的关系，属于雇佣关系，而丙与乙之间产生的法律关系是承揽关系，与雇佣关系完全不同的法律关系，这两种法律关系是两个完全的不同的诉，不能合并审理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说雇员可以向雇主主张权利，也可以向第三人主张权利，但应当分别起诉。

二审法院在二审中对甲予以释明，告知甲必须作出选择，甲最终选择向乙主张权利。