基本案情：

钟先生是某餐具厂的一名老职工，在该厂已经工作25年有余。由于该厂准备关掉在深圳的工厂，将生产基地转移至内部地区，故于2014年8月底发出公告正式停产。

该餐具厂在与员工协商解除劳动合同支付经济补偿金时，只同意支付12个月工资的经济补偿金。该厂负责处理和工人解除劳动合同事宜的工作人员表示，公司做出这样的经济补偿是根据相关法律法规做出的。

钟先生等老员工觉得公司在宣布工厂停产后，与自己协商解除劳动合同时，应当按照自己的工龄计算经济补偿金。公司的行为侵犯了他们的合法权益。

钟先生找到深圳劳动律师咨询，公司应当如何支付经济补偿金?

律师分析：

经济补偿金的年限按劳动者在本单位连续工龄计算。

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

同时，《劳动合同法》规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

由于《劳动合同法》实施前，劳动合同期满终止一般没有经济补偿，所以对跨新法执行期的劳动合同期满终止的经济补偿年限，自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算，而不是从用工之日起计算。

但需注意，《劳动合同法实施条例》明确规定，违法终止劳动合同“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”若构成违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，并不受不早于2008年1月1日的限制。

综上，本案中该餐具厂与钟某等职工解除劳动关系，是由于工厂自身原因主动解决与员工的劳动关系，而不是劳动合同届满终止，所以该经济补偿金支付年限应从钟某等人的用工之日起计算。