“无固定期限合同”将成主流?

“这是新法中最抢眼的亮点之一，按照即将实施的《劳动合同法》，只要劳动者符合三种情况之一，企业就不得拒绝他们提出签订‘无固定期限合同’的要求。”

目前不少企业都在“大换血”，解聘一批在单位已工作近10年的老员工，对此，受牵连的劳动者都怀疑这是企业应对新法而带来的波动。“‘无固定期限合同’绝对是对用人单位的一次大挑战，可以预计，四到六年之后，许多单位70%到80%的员工都是‘无固定期限合同’的员工，这将成为我国用工形式的主流。”

“《劳动合同法》的导向就是要维稳，针对目前劳动合同短期化和空缺化的痼疾，在‘无固定期限合同’方面向劳动者一边倒。”深圳刘志鑫律师解析新法。

但不少企业议论说“此条款不公平”。广州某电子通讯公司的王经理说，“其实短期合同没什么不好，可以增加员工的劳动积极性，如果都成了固定的‘长工’，岂不是又回到‘铁饭碗’时代吗”?

附：无固定期限合同也可解除

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同，单位须向员工支付补偿金。但在几种法定情形下，单位也是可以解除合同的