☆中小企业法律风险多发，法律顾问针对风险进行规避和防范

中小企业因为受自身资本、规模的限制，一旦出现法律风险，如涉及工伤之类的人身损害赔偿，或者合同违约损害赔偿，或者因员工的职务行为而造成的损害后果，往往一个官司就会拖跨一个企业，确实在日常实践中更需要规避法律风险。如果在平时完全不具备法律意识，也没有相关专业人员的指导，那么这种风险就是“防不胜防”的。而企业法律顾问的工作，就是专门针对企业的法律风险进行经常性防范和有效规避，能将企业发生法律风险的可能性降到最低，即使发生了风险，也能在第一时间针对企业的特点制定出相关方案，从而将损失降到最低。

☆企业家--学习吸收，注重企业顾问

从企业家的层面来说，建议他们首先要不断吸收先进的科学管理方法，明确企业机构设置，明确各个机构、岗位的责权利细则，并通过制度规定成文细化进行落实，强化企业及人员管理;其次由企业法律顾问参予到各部门的制度成文化管理当中，从而使法律事务细化到工作的各个环节，也有利于法律人员对企业有一个深入的认识和了解，加强双方的融洽性。最后，还可定期为各部门工作人员针对各自的工作环节有针对性的开展一些法律宣讲工作，让法律服务不仅深入到企业，也深入到企业人员心中，这样才能更好地防患于未然。

☆律师--担负压力，擅长沟通

要做好一个企业法律顾问，对律师本身来说是存在相当的压力和考验的。法律顾问职务既有着企业员工的身份，同时又要站在高于员工甚至老板的高度上来判断整个企业的发展中面临的法律风险，对外参与法律事务时代表了整个企业，有着很重的责任感和使命感。但在平时的工作当中，作为企业的一员，也要注意到和其它部门人员的工作融洽和衔接问题;由于法律工作的专业性程度较高，还要注意对自身工作的一个述职问题，即怎样说服，怎样让企业从上层至基层，层层了解自己的法律观点和建议。只有做到这一点，才能真正地让法律服务工作深入落实到企业之中。总之，这其中的沟通工作是长久的、多方面的、相当有挑战性的。

☆企业设立法律顾问既可规避风险又推动企业文化

中国的市场经济体制目前尚处在发展期，有待进一步的改革完善。这样的经济转型环境决定了企业的未来存在的风险和不可预知性还是相当大的。所以我个人认为企业设立法律顾问职务至关重要。特别如前面提到的中小型企业，碰到法律风险损失时，往往会危及企业生存。同时，我认为现代型企业设立法律顾问，不但能规避法律风险损失，同时能加强企业形象及企业文化建设。国家社会都提倡依法治国观念，企业如同一个微型小社会，一个先进、文明、高效的企业，必定会让法制观念深入企业管理中，同时深入到每一个员工的心中。

☆回首多年执业生涯，“认真”二字为宗旨

无论是针对个人当事人或是企业单位，我的工作都秉承“认真”二字;我是法律工作人员，同时心中一直怀着“公平”理念。对我来说，无论诉讼输赢，非诉讼事务的效果如何，但求无愧于心，无愧于我的每一位当事人。

刘志鑫律师金牌律师郑重良心提示：请律师不要急，真金不怕火炼。建议您咨询过所有律师后，要聘请律师之前来我们这里咨询一下，花费您的时间不多，但结果可能影响一生。以免像以前的某些当事人一样，请过几个以后，才来找到我们，耽误了最佳时间。又重复支付了律师费。