订立劳动合同的基本原则

《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：(1)合法；(2)公平；(3)平等自愿；(4)协商一致；(5)诚实信用。

而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：(1)平等自愿；(2)协商一致；(3)不得违法。

二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。

上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师收集并整理，供大家普法学习、交流使用。

《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：(1)合法；(2)公平；(3)平等自愿；(4)协商一致；(5)诚实信用。

而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：(1)平等自愿；(2)协商一致；(3)不得违法。

二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。

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