律师观点分析

    一、案件情况

2018年2月1日，周某进入重庆某某有限公司从事操作工工作，每月工资3500元加绩效。该公司一直未与周某签订书面劳动合同，也未依法为周某购买社会保险，每月工资在月初通过公司的对公银行转账支付。入职后，周某多次要求与公司签订劳动合同，该公司均以劳动合同需要双方存在6个月才能签订为由拒绝与周末签订劳动合同。

2018年12月1日，该公司以经济效益不好，部门需要裁员为由，告知周某被解除劳动关系。周某不服，于是委托律师代为依法维权。经过律师对案件的分析，律师认为该公司解除违法，应该支付周某经济补偿金双倍的赔偿金，且周末入职至离职长达10个月，公司未与周某签订书面的劳动合同，应当支付周某9个月未签订劳动合同的二倍工资。最后通过仲裁及诉讼，法院支持了该公司支付周某未签订劳动合同的二倍工资及赔偿金。

二、律师建议

1、本案是一起因公司违法裁员引起的劳动争议，因公司未与周某签订劳动合同，需要支付周某未签订劳动合同的双倍工资。作为劳动者入职后，一定要积极与要求与单位签订书面的劳动合同，维护自己的合法权益。

2、本案周某能够获得胜诉判决，最重要证据就是周某每月的工资由该公司银行账户发放，该证据足可以证明周某与该公司存在劳动关系的事实。本案周某在第一时间咨询律师，律师为其提供专业解答，帮助其收集证据，也为本案的妥善解决打好了坚实的基础。

3、若大家遇到公司为依法签订书面劳动合同、未依法为劳动者购买社保的情况时，劳动者一定要有意识地收集与公司存在劳动关系的证据，比如打卡记录、考勤记录、日常工作记录、工作牌、工资卡银行流水等证据。证明劳动关系的详细证据内容可以见林律师网站随笔《如何证明和用人单位存在劳动关系》。