律师观点分析

本案的争议焦点为某某公司解除张某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”因张某2013年年度考核综合评分为2分（一般），根据某某公司《绩效评估管理制度》第十七条的规定，需要对其进行培训，在第一次培训后，张某的考核仍然不合格，某某公司再次对其进行培训，2014年7月10日，某某公司对张某准备进行第二次培训测试，但张某拒绝参加测试，根据某某公司《员工手册》第9.2.1条“故意不执行或不服从上级主管指示或所分配的任务，对工作造成影响或导致业务损失；不服从或抵制上级或公司工作安排及决策的”规定，某某公司可以据此解除劳动关系，张某确存在拒绝参加测试的行为，属于不服从或抵制上级或公司安排的情形，某某公司解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条的规定，某某公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。