一、哪些情形可认定为工伤
工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤事故应当如何赔偿
工伤事故赔偿的计算公式如下所示:
(1)医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准);
(2)住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数;
(3)交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费;
(4)辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量;
(5)护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理);
(6)伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元、月)×24(一级伤残)22(二级伤残)以此类推。。。6(十级伤残)
(7)伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元、月)×90%(一级)85%(二级)以此类推。。。75%(四级);
(8)一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖人民政府规定);
(9)丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6;
(10)供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%);
(11)一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月);
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