是不合法的，依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，如果因疫情原因被隔离的，如果该隔离人员有工作单位的，单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。因此，即使是在疫情隔离期间，也不得停止支付工作。另外，由于疫情期间无法到岗上班并不符合《劳动法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，所以如果工作单位坚持以疫情期间不到岗为由解除劳动合同的，是不合法的，可以请求仲裁解决。
是不合法的，依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，如果因疫情原因被隔离的，如果该隔离人员有工作单位的，单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。因此，即使是在疫情隔离期间，也不得停止支付工作。另外，由于疫情期间无法到岗上班并不符合《劳动法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，所以如果工作单位坚持以疫情期间不到岗为由解除劳动合同的，是不合法的，可以请求仲裁解决。
