根据《劳动合同法》，劳动者可以与单位解除劳动合同，单位同样可以辞退劳动者。

但作为一部维护劳动者合法权益的法律，有几种劳动者的权益受到了严密保护，若随意辞退，单位必须给予一定金额的补偿金。

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

劳动者因工致残被鉴定为1～4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。

换言之，劳动者被鉴定为丧失劳动能力的，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续。

劳动者因工致残被鉴定为5级、6级残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

换言之，劳动者被鉴定为大部分丧失劳动能力的，只要工伤职工本人提出，劳动合同就可以终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同就不得终止。

职工因工致残被鉴定为7～10级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。

换言之，劳动者被鉴定为部分劳动能力丧失的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。7~10级伤残的，可享受以下待遇：一次性伤残补助金、合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

若随意与这类员工解除合同，单位需要赔付赔偿金。

女工在孕期、产期、哺乳期内的

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

当公司辞退三期期间的员工时，员工有两种维权方案。

1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。

2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。

很多读者都认为《劳动法》《劳动合同法》，不过是摆设。

然而从事过多年的劳动法律师都明白，这两项法律都能切实地保障劳动者的权益，只要证据充足，去仲裁庭、法院都是一告一个准。

因此，劳动者不应对法律存在偏见，应当勇敢地运用法律武器。

来源：赫诚君