法院经审理认为，本案的争议焦点是：被告张某应否对原告的损失承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。本案中，岳某在从事雇佣活动中发生交通事故，原告首先选择由交通事故侵权人承担赔偿责任，在侵权人赔偿数额不足以弥补原告损失时，仍可以对剩余损失向雇主主张。在判断雇主张某应当承担的责任时，应当根据原告岳某、被告张某之间的过错程度确定，在原告岳某发生交通事故导致受伤一事中，被告张某并无过错，因此法院最终判决驳回了原告的诉讼请求。