违法解除劳动合同双倍赔偿劳动者

违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。

违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。

违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。违法解除劳动合同

双倍赔偿劳动者经济损失

基本案情：

劳动者某某某的女儿出于好奇心将劳动者拍摄的用人单位门口有人静坐的两张照片发在了本班级同学聊天群，次日被用人单位（劳动仲裁被申请人、一审原告）发现，于当日解除终止了与劳动者（劳动仲裁申请人、一审劳动者）的劳动合同。劳动者不服，申请劳动仲裁，仲裁委支持了劳动者的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼。

代 理 词

审判长、人民陪审员：

    根据法律规定，律师依法接受劳动者的委托，……。

一、用人单位解除与劳动者的劳动合同没有事实依据和法律依据，不具有合法性和合理性，属于违法解除劳动合同。

（一）聊天群不是劳动者建立的，也不是劳动者将照片发到了聊天群；用人单位认为劳动者严重违反了用人单位规章制度的观点，依法不能成立。

用人单位仅凭是劳动者的聊天号发送，就主观认为劳动者传播了具有煽动性的图片、文字，严重违反了规章制度，从而利用合同的强势地位，单方理解和任意解释内部规定，将后果强加给劳动者，违法解除了与劳动者的劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位属于违法解除。

（二）聊天群中的照片并不含有用人单位的机密资讯内容，更不属于具有煽动性文字、图片等资讯。

从照片本身来看，照片拍摄的是用人单位门口的真实画面，属于普通照片。照片中根本看不出含有用人单位的机密资讯内容，更看不出属于煽动性文字、图片。“煽动”的字面解释是指“怂恿、蛊惑和恶意”。用人单位认为劳动者违反内部规定，解除终止劳动合同，属于单方任意解释和错误理解。客观上并没有对用人单位造成社会影响。

（三）用人单位解除劳动合同违反了内部的程序规定。

根据用人单位提供的《内部规定》，解除终止劳动合同应当遵循一定的程序，但用人单位并没有按照程序执行。从制度层面，《内部规定》系用人单位的行为规范，更应当遵守。因此，用人单位违反内部规定解除终止与劳动者的劳动合同属于无效，应当认定是违法解除。

二、用人单位违法解除终止与劳动者的劳动合同，依法应当支付劳动者双倍赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据上述法律规定，用人单位按照劳动者应得工资和税后奖金计算前12个月的平均工资是错误的，劳动者应得工资是指税前，不是税后。

庭审中，用人单位对劳动者工作年限无异议。根据证据显示，劳动者在被解除终止劳动合同前十二个月的月平均工资高于统筹地区月平均工资的三倍。

综上，用人单位的诉讼请求不能成立，用人单位应当根据经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依法应当支持劳动者的请求！

                            代理人：李红卫律师

审判结果：

本案经人民法院审理后，采纳律师意见，支持了劳动者的请求，认定用人单位违法解除劳动合同的事实成立，判决双倍赔偿劳动者经济损失。判后未上诉，单位已经履行赔偿款。