三明发生工伤怎么办？怎么赔偿？

前言： 从事法律工作十余年来，经常遇到【也经常听说过】很多老百姓因为不知法而被骗、被忽悠的情形，造成自身合法权益受到严重侵害：有的老百姓遇到刑事案件后，被所谓的“有关系”“有背景”的人以有“办法”（非合法手段）办理取保候审、撤销案件、判处缓刑或保释等为名，而支出金额不菲的、所谓的“打点费”“关系费”，但实际效果却如竹篮打水一场空；有的劳动者受到工伤后，用人单位一些心术不正的老板要么逃避责任，对劳动者不闻不问，要么仅仅支付部分工伤待遇【甚至只给部分医疗费】，就把工伤人员给打发了……,凡此种种，不一而足。

过去老一辈，因各种原因，常说吃了没文化的亏。而今的时代，随着教育的普及，越来越多的人受到了较为良好的教育，但众所周知，法制教育还是比较欠缺的，日常的家长也只是在文化教育课方面对孩子严要求。因此，现如今，更多的亏，应该书吃了不懂法的亏。君不见，高官不懂法的比比皆是：高子程律师在《悬崖边的辩护》中，上至上海市委书记，下至大型国企工作人员，都有因不懂法、不知法而违法犯罪，最终锒铛入狱的案例。

有鉴于此，本律师决定，根据自己的办案心得与体会，充分利用时间，写下这系列文章，一是对自己专业能力（写作也是律师的基本执业技能）的提炼和总结，二是对需要帮助的人群（特别是弱势群体，因为掌握较多社会财富和资源的人士，大都有自己的私人律师或者律师朋友），做一些宏观方面的指导和交流。本人写就的该系列文章，不直接针对个案，只因法律问题较复杂，没办法没办法全覆盖【且各地的政策也有差异】，只能就一些基础性的问题做一个提炼和总结。因此，本人所写文章也仅具有指导和参考作用，各位遇到法律问题，最好与本律师【电话与微信号：15059811521】或你信赖的律师进行面谈，以便律师作出更精准的判断。最后，也希望各位就所遇到的问题与本人共同探讨。正所谓，“三人行，必有我师焉”，本律师也真诚期待各位同行不吝赐教和指正！

一、工伤前：劳动者要有收集和保留劳动关系存在的证据。

现实中，很多劳动者忽略了其与用人单位存在劳动关系的证据的收集和保存，总以为我给某某公司（或个体户）工作，老板在发生工伤后不认可劳动关系吧？人心怎么可以这样坏呢？但实际生活中，确实有这么“坏”的老板。那这就要求我们劳动者在入职用人单位后，要有证据意识，要收集和保留和与单位存在劳动关系的证据，这些包括：劳动合同、考勤记录、工作记录、出差记录、工资发放凭条或工资转账记录、培训记录、社保缴交记录等。劳动关系的存续与否，直接关系到工伤认定。

二、发生工伤后：在确保安全及工伤医疗救治的前提下，报警或报120急救，在条件允许的情形下录音录像，力求保留和工伤发生的痕迹记录。

关于这一点，也是为了留存证据，为后续工作做准备。因监控记录可能被无故“消失”或某些地方根本没有监控视频，因此，发生工伤后的证据保留也非常关键。

三、用人单位若未在一个月之内为劳动者申报工伤认定的话，劳动者一定要在工伤事故发生后一年内申报，否则，过了时效处理起来非常麻烦。

有的劳动者受工伤后，用人单位因为未为劳动者购买工伤保险等因素，为了逃避责任，一面告诉劳动者在依法办理，一面根本就没有去走法律程序申报工伤。在这种情况下，劳动者一定不能听信老板一面之词，要及时向当地劳动部门了解工伤申报情况。若用人单位未及时申报，劳动者或者其近亲属一定要在工伤发生后一年内自行申报，否则，将带来不利后果。

四、若劳动部门认定为工伤后，劳动者或用人单位等医疗终结后，应对受工伤的人员进行劳动能力等级鉴定；若不认定为工伤，劳动者应及时提请行政复议或诉讼，根据复议或诉讼结果处置。

五、劳动者根据劳动能力等级情况，向用人单位【若有缴纳工伤保险，还包括与社保结算相关工伤待遇】要求处理。

以上是关于工伤发生后怎么办的问题【包括发生前如何固定保留相关证据的问题】，拟写的一点流程操作技术，工伤具体的案件处理过程中，涉及很多的法律问题和证据（事实）问题需要其搜集整理，分析和论证，并非三言两语可以说清楚，而且，每个省市的部分工伤待遇计算方式和标准不同。因此，劳动者单纯咨询几级工伤赔偿多少钱，是没有意义的，律师也不懂工伤人员的具体情况，根本没有办法直接得出赔偿数额。故，当事人在咨询的时候，最后直接与律师电话交流或者面谈，以获得律师更好的帮助。

以上为本律师亲自撰写的文章，不足或错误之处，恳请各位批评指正。

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作者：孙金雄  律师

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