一则深圳劳动案例，林某于2013年11 月进入某公司，工作岗位是数据补录员。 某公司 2018年6 月因与某行补录业务终止后安排撤场，某公司将其调岗到银行金库担任点钞员，林某不同意调整的工作岗位，与公司未协商一致，且直至林某申请仲裁也未给予答复及工作安排。故该深圳劳动案中林某申请仲裁，请求裁决林某与某公司于2018年8月解除劳动关系。

该深圳劳动案中某公司辩称：林某于2015年1月与某公司签订劳动合同，合同约定“工作地点根据乙方工作岗位具体承担的工作任务确定”，某公司调整林某到其他项目属于某公司内部正常行为。 该深圳劳动案中且该调整对劳动者不具有侮辱性，也与原工作岗位同工作地点、同薪酬，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定。符合法律规定。该深圳劳动案中后双方就该调整达成口头一致，但林某在未向某公司履行任何请假手续的情况下，无故旷工， 已严重违反公司制度，故林某在上述前提下要求解除劳动关系，无权要求某公司支付经济补偿金。

仲裁委认为：该深圳劳动案中某公司与某行补录业务终止的原因，拟变更林某的工作岗位，应当采用书面形式变更与劳动者的劳动合同，双方各执一份。”，林某应与某公司协商一致，且应当采用书面形式， 但某公司未提供证据予以证明，依照规定，应承担举证不能的不利后果。

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