公司开除打架的员工算违法辞退吗（二）

二、行为事实

该条的行为事实是指员工发生肢体冲突的时间、地点、原因、过错程度、行为后果等。比如该行为肯定是要发生在工作期间、公司的地盘，包括工作地点、公司宿舍、公司的车上等。

而原因也是多种多样，有的是因为个人恩怨、有的是寻衅滋事、有的是正当防卫。一般认为如果是个人恩怨或者寻衅滋事挑起事端，过错程度是比严重的，企业有理由怀疑是员工人品问题，这种情况一般视为严重违反公司规章制度的行为。而对待正当防卫，就要谨慎看待，在查清楚事情的原委后，再综合判断员工去留，否则很容易造成违法解除。

还要看造成的后果是否严重，如果只是发生口角，或者轻微的推搡，并且及时停止，没有造成太大影响，也不应视为严重违纪。可以根据情况适用警告或者记过处理，并留下相关记录，如果再多次违反，则可以通过阶梯性地记过最后适用合法解除劳动合同。如果造成人员伤亡，那就是刑法规制的问题了，直接报警处理就可以了。

我是武汉律师——张律师，有劳动纠纷问题可与我说说