签订两次固定期限合同能签无固定期限合同吗

一则武汉劳动案例，武汉的彭某与武汉的一家网络科技有限公司签订了两次固定期限合同，已经符合签订无固定期限合同的条件。但是当彭某向公司提出要签订无固定期限劳动合同时，公司却拒绝了。公司不打算继续录用彭某，但是经济补偿金一分不少。

该武汉劳动案中彭某觉得在这家公司工作了多年，氛围不错，去别的公司还要重新适应，不想变动，于是找公司人事又谈了下，但人事那边还是很果断的拒绝了。彭某觉得这对自己不公平，虽然不能继续在这家公司工作，但至少要让公司多拿点补偿。武汉劳动案中无固定期限合同，其实大多数人都知道，但是有些人还是会误解，将无固定期限合同视为“铁饭碗”，只要签了无固定期限合同，公司就不能随便把我开了。这个想法是比较天真的。无固定期限合同可能就是少了一个每段时间重新签订的过程而已。

所以该武汉劳动案中，彭某在武汉这边仲裁，想要更多的补偿是得不到支持的。武汉劳动案中劳动者打官司并没有想象的那么难。很多劳动者会说，一个仲裁打几个月，而且输的多。公司又有法律顾问，普通劳动者根本不用打就输了。对于这种消极想法严重的劳动者，我们也没办法。我们只能选择性的帮助能够积极维护自身利益的劳动者。法律都不保护躺在权利上睡觉的人，我们又何德何能凌驾于法律之上呢？

我是武汉律师——张律师，遇到劳动纠纷可与我说说