拖欠工资及绩效

一则武汉劳动案例，员工2011年7月入职公司任销售经理，《劳动合同》约定员工年薪为30万元，合同期为3年。2014年7月，双方续订《劳动合同》，约定员工年薪为40万元，其中每月基本薪资为40万元/12×50%，另外50%的年薪作为绩效工资，根据销售目标的完成情况发放。2011年7月至2015年6月期间，该武汉劳动案中员工月基本薪资的50%已足额领取，另外的50%作为绩效工资未予发放。2015年7月至10月，公司未支付员工工资。

该武汉劳动案中的员工诉求：公司向其支付拖欠的劳动报酬745,832元，包括少发的每月50%的工资，以及拖欠的3个月工资。该武汉劳动案中公司辩解：1、员工入职时的《入职通知书》上已载明奖金发放50%；2、《销售奖励计划》在入职时会发给每个销售人员，并且《销售奖励计划》在员工大会上宣读过。3、2011年至2014年，员工的绩效工资为89,767元，2015年员工无业绩，故无绩效工资。

该武汉劳动案中公司向员工支付2011年7月4日至2015年10月31日期间拖欠的税前工资745,832元。因员工只主张公司向其支付上述期间拖欠的工资745,832元，系当事人对自己权利的处分，因此法院按员工所主张的金额745,832元予以确认。

我是武汉律师——张律师，有遇到劳动纠纷可进一步沟通