企业如何适应劳动法律法规的新调整，企业人力资源管理如何防范劳动关系中法律风险，是企业面临的一个重要和紧迫的现实问题。任何违反法律法规的行为，都会给企业自身带来法律上的隐患和风险。因此，企业劳动用工中的法律风险，值得企业高度关注。

网友咨询：企业必须建立一套体系来防范自己的法律风险;企业还应有一套法律文本来保证法律合同法的执行，有一套审批的制度和流程，有相应的决策机构。那么，企业如何在管理中防范法律风险?

律师解答：如何在管理中防范法律风险：首先，企业管理法律风险的时候要用系统性、整体性兼顾的程序防范法律风险的发生。企业应建立专门的机构，有专门的人员，有专门的工作流程来进行管理。其次，企业要把防范法律风险放在日常管理的每个细节中，当管理企业的时候也兼顾了法律风险的防范。最后，企业可以通过内部规章制度，在管理企业的同时防范、转化、转移、承受法律风险。

对企业的建议有：1.要有一套劳动规章制度，要涉及到法律规定的方方面面。规章制度不仅要健全、完善，且不能和法律相抵触。

2.用人单位要有员工手册，用以连接用人单位规章制度与员工。

3.企业必须建立一套体系来防范自己的法律风险。

4.企业还应有一套法律文本来保证法律合同法的执行，有一套审批的制度和流程，有相应的决策机构。