复工后劳动仲裁案件大爆发，教你搞定劳动纠纷

　　据相关媒体报道，目前全国各地劳动仲裁部门都出现了维权者排长队的情况，连仲裁部门门口的打印店都门庭若市，用来打印复印材料的A4纸一周都要用掉好几箱。而且还出现了很多极特殊的案情：例如程序员小李两个月内被辞退二次，第二份工作只维持9天；小郭所在公司接近一半的人已经接到裁员通知，而且公司明确表示不提供任何经济补偿；60岁的张阿姨疫情期间因别的保洁员被隔离，加班承担了三个人的工作量，公司承诺双倍工资，但二月底却被辞退，而且签署离职材料后才能拿到之前的基本工资。等到4、5月份，外地工作人员返回后，在疫情期间被辞退的劳动者申请劳动仲裁的案子，只能会更多。

　　据不完全统计，2月以来，包括新潮传媒、瓜子二手车、优信二手车、携程、优胜教育、58同城、连锁酒店OYO、威马汽车、、DaDa英语、等数十家知名企业，被曝出存在或即将大面积裁员的消息，涉及旅游、汽车、酒店、教育、广告等多个行业，裁员数量少则几十人，多则数千人。而且，没有被曝出的企业裁员信息或许更多。

　　大公司现在都不得不依靠裁员来维持，更多的中小公司就更困难，而对于在中小公司工作的员工来说，他们也面临着更大的暴力裁员风险。与一些大公司被裁员工往往能拿到补偿不同，中小公司往往无视法律，选择通过暴力裁员解雇员工，因为即使这种做法被曝光，也很难引起监管机构和公众舆论的注意。

　　江苏臻宇律师事务所的詹剑锋律师说，如果小公司在疫情期间无法持续下去，那么变相裁员可能会更多。然而，大多数公司仍然喜欢以和平的方式与员工沟通，“告诉他们公司确实在经营中遇到困难，甚至申请劳动仲裁可能得不到钱等。”所以即使仲裁请求被支持后，员工们仍然面临仲裁结果执行的问题。

　　那么，如果劳动者决定进行劳动仲裁，应该做哪些准备呢？

　　詹剑锋律师建议决定参加劳动仲裁的员工必须首先做好心理准备，因为该周期相对较长。仲裁只是一个前置程序，之后可能还会涉及劳动纠纷的一审、二审。以南京为例，整个过程周期含一审、二审最多需要一年，这还是相对较快的时间。

　　此外，员工最好有从单位解雇的证据，例如由单位签发盖章终止劳动关系的证明或单位签发的有关邮件。如果不是书面形式，也可以录音下来。终止劳动关系的举证责任由单位承担，除非该单位可以提供证据证明员工无故旷工或是其他理由导致辞退，或者双方以协商一致方式被解雇。通常，劳动仲裁会支持劳动者违法解除的理由。

　　张阿姨的情况也是现在很典型的劳务纠纷，女性在50岁之后属于退休年龄。退休后，与单位不再是劳动关系，而只能是劳务关系，劳务关系要去法院起诉。但是，起诉周期将相对较长，如果当事方法律知识缺乏，则建议聘请律师。

　　现实情况中，张阿姨这种退休人员再工作的纠纷特别多，这些人属于需要援助的边缘群体。即使在《劳动法》规定的年龄内，如果未与用人单位签订劳动合同，也就意味着没有保障，仲裁也更加困难，这些人普遍缺乏保护自己权利的能力。

　　什么情况下可以申请劳动仲裁？

　　只要是用人单位与劳动者发生的劳动争议都可以申请。

　　依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

　　问：证据收集需要多长时间？

　　答：想要进行劳动仲裁，第一件事要做的就是证据收集，充足的证据才能确保仲裁被受理。

　　准备证据肯定是要花时间的，如果已提前收集，那么只需一天就可完成。

　　如果没有提前收集证据，那就需要自己估算一下时间，主要包括以下事项：

　　1.收集相关证据；2.准备劳动仲裁材料；3.提交劳动仲裁申请。

　　问：从提交劳动仲裁申请到受理要几天？

　　答：仲裁申请提交后，多久可以知道仲裁部门是否受理？

　　只要5个自然日，此处不是工作日，不管受不受理都会有一个结果。

　　如果受理，就可以去领取受理通知书。如果超过5天还没结果，我们可以主动去劳动仲裁部门咨询，这些事情还得需要我们主动，否则不知道这时间会延迟多久！

　　问：从受理到仲裁需要多长时间？

　　答：相关法律规定，结果必须在45个自然日内告之。因特殊原因，经劳动仲裁委员会批准，结果最多可延期15天，即最多60个自然日出结果。

　　这样，整个仲裁阶段将持续5天加上60天等于65天，必须获得仲裁结果。如果没有结果，我们必须主动询问并找出原因。

　　问：向法院起诉需要多长时间？

　　答：如果你对仲裁结果不满意并向法院上诉，那将需要很长时间。

　　一般一审在立案之日起6个月内完成。如有特殊情况，批准可延长6个月。有些劳动争议案件可以经过简易程序，在立案之日起3个月内结案。

　　二审自立案之日起3个月内完成。

　　但是，有两种情况只能靠劳动仲裁终局裁决:

　　第一种情况，未支付的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿金，金额不得超过当地月最低工资*12月。

　　第二种情况，由于工作时间和休息而违反国家法律法规。

　　总的说来，劳动仲裁一般花费的时间最多为2个月，只有上诉到法院后才会更久。

　　没有员工喜欢找麻烦，如果是为了一两百块钱就去仲裁确实没必要，但如果是为了几个月工资，那确实有必要争一争。

　　如果无法通过与公司协商解决，仲裁是最终解决方案。