用人单位支付经济补偿金情形及经济补偿金计算依据

现实社会中，劳动者与用人单位因履行或者解除劳动合同引发的纠纷越来越多。劳动者与用人单位之间因履行或者终止、解除劳动合同引起的纠纷必须先仲裁，不服仲裁才能起诉到法院。劳动者最关心的其中一件事“离开用人单位，我能不能拿到经济补偿金？我能拿到多少经济补偿金？”

    一、用人单位需要支付经济补偿金的情形具体如下：

1、协商一致解除劳动合同：如果是用人单位先提出解除劳动合同并且经劳动者协商一致同意，那么这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。注意：如果是劳动者先提出，那么用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。

    2、随时解除但要事先告知：用人单位存在（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）用人单位与劳动者订立劳动合同存在欺诈、胁迫或者乘人之危使得劳动者在违背真实意思的情况下订立该劳动合同致使劳动合同无效。

    3、立即解除且无需告知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

4、无过失性辞退：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

5、经济性裁员：（1）依照企业破产法规进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，扔需裁减人员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

    6、劳动合同期满，终止固定期限劳动合同。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则用人单位无需支付经济补偿金。

    7、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

特须提及：解除预告期30日，试用期3日：这就是通常所说的劳动者的“辞职权”。劳动者做法：劳动者提前30日向用人单位提交书面辞职信。试用期提前3日向用人单位提出辞职。特须提及：经常有人咨询我这个问题：“劳动者提前30日向用人单位提交书面辞职信了，用人单位不批怎么办？”我的解答：“只要提前30日向用人单位书面提出辞职，保留好该证据，走人即可。因为这是法律赋予你作为劳动者单方解除权、辞职权，只要按照法律规定的时间和形式辞职即可。”但是，这种情况，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。

二、如何计算经济补偿金

经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。