用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形

用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形

（1）协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

（2）过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（a）在试用期间被证明不符合录用条件的；（b）严重违反用人单位的规章制度的；（c）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（d）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（e）因本法（《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正) ）第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（f）被依法追究刑事责任的。

（3）特殊情况下的劳动合同终止。（a）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（b）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（c）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（d）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。