律师观点分析

　　通常劳动合同纠纷是劳动者向单位索要赔偿。但本案中，因为某些原因，企业与劳动者协商解除劳动了合同，但预先支付给该劳动者用于开拓市场的的资金却无法顺利要回。因公司内部财务流程不规范，证据保存不良，该笔资金从审批到报销的流程证据已经不完善。虽然有银行转账，但款项转账系何原因无法查证。双方对立情绪严重，企业负责人坚持即使风险大也要通过诉讼解决。

　　作为企业的法律顾问，在研究了案件后，终于利用有限的证据替公司要回了欠款，维护了企业的利益。 本案虽小，难度却不小，先是立案过程中几个有管辖权的区法院及劳动仲裁部门互相推诿，几经波折最终还是距离当事人最远的市北区法院愿意立案。

　　审理过程中因公司人事变动，很多证据原件不能找到，非常考验庭审辩论能力。好在经过不懈努力，两审法院均支持了我方诉讼请求。