案件描述
单位无正当理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金
案情简介：
某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚，但该厂受到处罚后，不是积极整改，而是想法将张某调到其他岗位上，双方因调岗后的工资无法达成一致意见，该厂就以为张某的健康着想为由调岗，张某不服从安排为由对张某放假，并扣减原来的伙食费和住宿补助，后张某因此辞工并要求五金厂支付工资、扣除的伙食费以及住宿补助，同时要求单位支付解除合同补偿金，仲裁和诉讼均得到支持。
单位的困惑：
1，员工不服从安排，单位不能给员工放假处理吗？
2，单位给员工放假后，员工没有参加工作，单位不能扣除其伙食费以及住宿补助吗？
3，员工辞工，没有提前30天通知，单位还要给予经济补偿吗？
律师答疑：
1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权，但是，该五金厂因张某投诉，对其个人进行调岗，不属于合理行使行政管理权，如没有和员工达成一致意见强行调岗，属于违反劳动合同。因此，张某不同意，五金厂无权对其放假。依据相关法律规定，用人单位只有部分或者整体停产、停业的，才可以对员工放假，并且，按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
2，伙食费以及住宿补助既然以货币形式表现，就属于工资范畴，即使员工没有上班，但不是因为员工自身原因造成的，仍应视为正常提供劳动，单位扣除其伙食费以及住宿补助，就属于克扣工资。
3，依据《劳动合同法》第三十八条， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此，张某因为扣除其伙食费以及住宿补助，依法有权行使辞职权。因该条款规定的是单位违法在先，迫使员工辞职，所以在程序上，员工这种情形的辞职，不需要得到单位的允许，也不需要提前30天通知，只需要通知单位就可以。
同时，依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，张某辞职后，五金厂不仅要全额支付张某的工资，扣除的伙食费和住宿补助，还要按照张某工作年限支付补偿金。