劳动者刘某是木器行业安装工，2014年春无故被单位辞退，后刘某来所咨询，根据本律师的指导，刘某保存搜集了能够证明自己主张的相关证据。2014年，本人代理刘某申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决驳回刘某请求。2015年初，本人代理刘某向法院提起诉讼，经过整整五次开庭，法院最终判决刘某胜诉，判决被告支付刘某违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失、带薪年休假工资报酬、未签订劳动合同双倍工资等共计十八万七千余元。被告不服一审判决上诉后，刘某又聘请本人代理二审，二审法院最终维持原判，刘某胜诉。
劳动者刘某是木器行业安装工，2014年春无故被单位辞退，后刘某来所咨询，根据本律师的指导，刘某保存搜集了能够证明自己主张的相关证据。2014年，本人代理刘某申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决驳回刘某请求。2015年初，本人代理刘某向法院提起诉讼，经过整整五次开庭，法院最终判决刘某胜诉，判决被告支付刘某违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失、带薪年休假工资报酬、未签订劳动合同双倍工资等共计十八万七千余元。被告不服一审判决上诉后，刘某又聘请本人代理二审，二审法院最终维持原判，刘某胜诉。
