地域歧视仍然有，家政服务重灾区

综合整理自：红星新闻

案情回顾

近日，一则家政招聘截图在网络流传。这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈，招聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。但东北、河南籍贯无缘。

新闻一出就引发了网友争议，网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。

这家公司的工作人员表示“我们只是做招聘信息的整合，很多都是复制粘贴过来。并不是说对河南人东北人有偏见，有些户主喜欢南方人，有些客户喜欢北方人。我们只是平台方，我们不负责介绍工作。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话。”

其实并不是只有这一家家政服务公司存在这种情况，另外一个家政服务企业的公众号上也会发现，在这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中，有多条招聘信息提到，籍贯或者地域要求河南、东北无缘。其次还发现，一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国就业促进法》

第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十六条?用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

笔者观点

本案中，虽然中介公司称“我们只是代替客户发布招聘信息”，但这种在招聘信息中写明河南、东北人无缘的做法很明显是地域歧视，已经违反了法律的相关规定。

虽然《劳动法》和《就业促进法》中并没有明确提出不得因地域区别而歧视就业者，于是很多人便以为“法无明文禁止即可为”，但忽略了《劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，虽然这是一条总括性的法律条文，但也不得违反。其中提到的“平等就业”其实就包括就业歧视。尽管法律没有提出针对“地域歧视”的特别规定，但总括性的规定同样适用。

再看《就业促进法》第三条，同样提到了“平等就业权利”，更重要的是在该条第二款还列举了一些不得歧视因素，其中因为无法囊括所有可能，条文中用了“等”字，这当然也包括地域因素。

可惜的是，这种地域歧视虽然是一个违法行为，但在现实中却是普遍存在，不仅是家政服务这种“重灾区”，其实早在2018年时，爱奇艺这种大公司也发生过这种事情。当时爱奇艺的人事在面试完一名中央财经大学的研二学生之后，与同事对接面试工作时发出了一封邮件，其中一句“今后河南人尽量先过滤掉”直接让网友炸开了锅，虽然事后爱奇艺出来道歉并表示该人事已被辞退，但可见地域歧视已经成为非常普遍的问题存在。

虽然近几年也有不少当事人会选择拿起法律的武器来捍卫自己的权利，但笔者认为需要改变的根本原因还是劳动就业市场不够规范。这时候就需要公权力进行干涉，从而矫正规范，毕竟这也属于劳动行政主管部门管辖的范畴。除了可以通过细化法律法规达到实务的目的，也可以在现阶段对已经遭遇就业歧视的当事人提供法律帮助。此外，对企业的普法教育也十分必要，虽然有些企业不会写明这些歧视性招聘要求，但还是可能存在隐形歧视，所以让企业形成一个正确观念也是解决问题的根本。地域歧视看似无伤大雅，但如果不加以规管，任其肆意横行，最终伤害的不仅是经济市场，还有民族团结。

地域歧视仍然有，家政服务重灾区

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