全职太太可以要求丈夫支付劳动报酬吗？

陈先生与尤女士婚后育有两个女儿，为了更好地陪伴和教育孩子，双方商议决定，尤女士离职在家操持家务，照顾孩子。双方约定：陈先生每月支付尤女士劳动报酬5000元。后双方因性格差异，教育理念不同等原因，决定离婚。诉讼中，尤女士要求陈先生按约定支付劳动报酬。

双方关于劳动报酬的约定有效，判决原告陈先生按照每月5000元的标准向被告尤女士支付劳动报酬。

本案中，原被告于2021年登记结婚，婚后生育两个孩子，双方就尤女士抚育子女，承担较多家庭义务，约定了明确的补偿标准，该协议不违反法律的强制性规定，且符合《民法典》第1088条规定，“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”

秋菊律师观点

已废止的《婚姻法》第40条中的家务劳动补偿制度以“书面约定分别财产制”为前提条件，但现实中，大部分家庭是“夫妻共同财产制”，这个前提条件极大地限制了家务劳动补偿制度的适用范围。

《民法典》第1088条突破了“只有约定分别财产制下才能请求离婚家务劳动经济补偿”的限制，将其扩展适用于通常意义上财产共同共有的夫妻，即不论夫妻双方是否对财产状况有过约定，承担较多家务的一方都有权在离婚时行使离婚家务劳动补偿请求权。从而使得家务劳动补偿制度被大大“激活”，家务劳动的价值也在法律层面得到更为广泛地承认和尊重，更好地保护了在家务劳动中承担全部或主要义务的女性。

由于请求经济补偿以负担了较多家庭义务为前提，在确定离婚经济补偿数额时，有约定按约定。没有约定，则由法官在全面综合考察的基础上，结合双方婚姻关系存续的时间、投入家务劳动的时间、强度及家庭收入情况等因素，酌情确定家务经济补偿金额。