建设单位关于落实《保障农民工工资支付条例》的注意事项

《保障农民工工资支付条例》将于2020年5月1日起施行，对于拖欠农民工工资问题多发的工程建设领域，《条例》还设立专章进行了规定。建设单位在落实《保障农民工工资支付条例》时要注意以下事项：

 1.《条例》规定了工程款支付担保制度、工程款拨付分账制度，明确建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，工程施工合同要约定人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。

 2.为落实好工程款支付担保制度，建设单位在与施工单位除在专用条款中约定外，被担保方与担保方还应签订担保合同，作为本合同附件。建设单位违约后，施工单位可以要求提供担保的第三人承担相应责任。

 3.为落实好工程款拨付分账制度，对采用招标方式的建设项目，建设单位应在招标阶段即对合同条款作出安排，在“人工费用”条款设置上，建设单位应当统筹考虑工程进度及人工费拨付时间节点，将工程款中的人工费用单独列账，防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占，解决拖欠农民工工资和拖欠工程款相互交织相互混淆的问题，即解决农民工工资“专款专用”的问题，以满足《条例》关于“保障农民工工资按时足额支付”的要求。

 4.施工合同要明确人工费用标准，拨付周期不得超过1个月。

    5.风险：建设单位未向施工单位提供工程款支付担保，会导致农民工工资被拖欠的后果，建设单位存在被限制新建项目，并记入信用记录、纳入国家信用信息系统进行公示的不利法律风险。建设单位未依法提供工程款支付担保，拒不提供或者无法提供工程施工合同有关资料的，建设单位存在被相关部门责令项目停工，并罚款5万元以上10万元以下行政处罚的法律风险。