天津市工伤认定及赔偿标准详细解读

【认定工伤流程】：1.认定劳动关系 2.申报工伤 3.鉴定停工留薪期 4.做伤残鉴定 5.仲裁-诉讼

【工伤认定标准】

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　认定关键点：1、工作时间 2、工作地点 3、工作原因

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的‘

　　认定关键点：1、工作时间前后 2、工作场所内 3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　认定关键点：1、工作时间 2、工作场所内 3、因履行工作职责受到意外伤害；

（四）患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　认定关键点：1、因工外出期间 2、工作原因 3、受到意外伤害或发生事故下落不明；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　认定关键点：1、上下班途中 2、非本人主要责任的交通事故 3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【申报工伤流程】

(1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

 (2) 劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的，签发《某某市职工工伤认定通知书》。特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。

 (3)劳动和社会保障行政部门组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供以下材料：

① 填写《某某市职工申请工伤认定申请表》（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）

② 工伤职工《身份证》;

③  与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

④ 单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册;

⑤ 伤害在事故前的健康状况材料;

⑥ 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

⑦ 事故调查材料

【工伤赔偿计算】

注：赔偿项目还包括(一)治(医)疗费、(二) 住院伙食补助费（三) 外地就医交通费、食宿费(四) 康复治疗费(五) 辅助器具费(六) 停工留薪期工资(七) 生活护理费等，如发生工亡，要支付*一）丧葬补助金（二)供养亲属抚恤金(三)一次性工亡补助金。