余岚律师
律师观点分析
湖北省某市工伤保险待遇争议案
——余岚律师有效斡旋调解，助劳动者快速获赔25万元
本案为一起发生在湖北省某市的工伤保险待遇劳动争议。劳动者王某某在某建设工程公司工作期间因工受伤，双方就一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等赔偿事宜产生争议。劳动者委托律师提起劳动仲裁，用人单位则委托湖北宜品律师事务所余岚律师作为代理律师参与调解与仲裁程序。
律师有效代理，促成双方理性对话
余岚律师接受用人单位委托后，第一时间梳理案件事实，核算劳动者各项工伤保险待遇的法定标准，同时评估诉讼风险与成本。余岚律师深知，劳动争议案件若进入仲裁裁决乃至后续诉讼程序，不仅耗时较长，且用人单位可能面临更高的赔偿金额及声誉影响。在全面掌握案情的基础上，余岚律师主动与劳动者及其代理律师进行多轮沟通，充分了解双方诉求，积极寻找利益平衡点。
精准把控法律标准，高效达成调解协议
在武汉市某区劳动人事争议调解中心的主持下，余岚律师代表用人单位提出切实可行的调解方案，将劳动者依法应享有的各项工伤保险待遇合并计算，最终双方达成一次性支付25万元的调解协议。协议内容涵盖一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、交通费、医疗费及后期医疗费等全部项目，同时明确双方劳动关系于2024年9月24日解除，协议履行后双方再无任何劳动争议。
仲裁确认，终局解决
双方达成调解协议后，共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查，仲裁委员会依法出具仲裁调解书，确认调解协议的合法性。该调解书一经送达即发生法律效力，若用人单位未按期履行，劳动者可依法申请法院强制执行。
本案充分体现了余岚律师在处理劳动争议案件中精准把握法定赔偿标准、高效斡旋调解、有效控制诉讼风险等方面的专业能力，既帮助用人单位以合理成本化解纠纷，也保障了劳动者及时获得足额赔偿，实现了双方利益共赢。