根据《行政处罚法》的规定，罚款只能由法律、法规和行政规章设定。且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。
《劳动合同法》规定了劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金，同时还规定了劳动者违法解除劳动合同、违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
除了上述条款之外，再无劳动者应当向用人单位支付款项的法定情形。可见，现行的劳动法律法规并未规定企业罚款权。
除了罚款，诸如上班迟到扣工资、员工辞职未提前30天通知扣工资、女职工孕期产检扣工资等情形写入公司规章制度，也同样没有法律依据。
