《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了企业可以解除劳动合同的数种情形，但没有对企业在多久的时间范围内可以行使解除权作出规定。
用人单位强化管理、肃清不良风气本身并没有错，但依法治企是一项常态化、制度化、长期化的管理措施，在日常的管理中，应该强化管理秩序、强化法律意识和规则意识，及时、合法地处理有关劳动关系的问题，积极和有效地维护企业的管理秩序，保证企业的劳动关系健康有序发展。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了企业可以解除劳动合同的数种情形，但没有对企业在多久的时间范围内可以行使解除权作出规定。
用人单位强化管理、肃清不良风气本身并没有错，但依法治企是一项常态化、制度化、长期化的管理措施，在日常的管理中，应该强化管理秩序、强化法律意识和规则意识，及时、合法地处理有关劳动关系的问题，积极和有效地维护企业的管理秩序，保证企业的劳动关系健康有序发展。
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