用人单位对劳动者调岗降薪，由用人单位承担举证责任。若用人单位未能提供证据证明调岗降薪的合理性，则调岗降薪行为系缺乏合法依据，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。
本案中，被告未提供对员工考核、调岗、降薪的合理制度规定，其仅凭带训人和门店负责人的主观评定便对原告调岗降薪不具有合理性，故法院认为被告对原告调岗降薪没有合法依据。被告未及时足额支付劳动报酬，原告因此而提出解除劳动合同，法院判决被告应按原工资标准支付原告工资差额，并支付经济补偿金。
用人单位对劳动者调岗降薪，由用人单位承担举证责任。若用人单位未能提供证据证明调岗降薪的合理性，则调岗降薪行为系缺乏合法依据，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。
本案中，被告未提供对员工考核、调岗、降薪的合理制度规定，其仅凭带训人和门店负责人的主观评定便对原告调岗降薪不具有合理性，故法院认为被告对原告调岗降薪没有合法依据。被告未及时足额支付劳动报酬，原告因此而提出解除劳动合同，法院判决被告应按原工资标准支付原告工资差额，并支付经济补偿金。
