一、《工伤保险条例》对工伤认定是如何规定的呢？
根据《工伤保险条例》相关条款规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”
二、居家办公受到损害能否认定为工伤？
因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。疫情期间居家办公，可以视为工作时间和工作场所的延伸。但侵害人与居家办公职工有没有工作交集，是否为履职的管理和服务对象，都是职工收到侵害与其履行工作职责有无因果关系的关键因素。
综合以上几方面，居家办公职工受到的意外伤害属于能否被认定为工伤。
