如果工作中调岗，单位私自降工资违法？

发布者：刘文玉律师|时间：2022年01月26日|分类：劳动纠纷 |336人看过

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

综上所述，按法律规定，公司随便降员工工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。

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