《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

综上所述，普通职工如旷工，用人单位可以依据规章制度与之解除劳动合同，但是根据《劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能按照《劳动合同法》的相关规定解除合同，但是女职工存在《劳动法》第25条情形的，用人单位依然可以与之解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。