律师观点分析

通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决书

       案件情况：陈某于2007年7月入职宝洁公司，双方于2007年7月签订固定期劳动合同，于2008年7月签订无固定期劳动合同，职位为制造部门计量负责人。在2018年1月转产串点事件中因陈某存在违规操作行为，并在后期的调查中存在严重不诚信行为，公司解除与陈某的劳动关系。因此陈某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

        律师观点：在本案中，陈某虽然不认可公司调查结论及证人张某1、张某2的证人证言，但也未提供证据反驳，同时，证人张某1、张某2在此前的调查和庭审作证发言中的情况基本一致，因此可以形成完整的证据链，证明陈某存在工作失误、违反员工守则等严重行为。

        因此仲裁院支持了公司方的观点，驳回了陈某的仲裁请求。