济南合同纠纷律师谈劳动争议支付解除劳动合同经济补偿金

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基本案情

济南合同纠纷律师谈劳动争议支付解除劳动合同经济补偿金,A（乙方）于2020年8月24日与B（甲方）签订《保险代理合同》，合同有效期为两年，合同期满前三十日内，如甲乙双方均未提出书面解约要求，合同有效期自动顺延一年，顺延次数不受限制。该合同重要事项确认书中载明：“此合同为委托代理合同，并非劳动合同，依据此合同形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系”。合同目的部分载明：“甲乙双方基于本委托合同（非劳动合同）形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系”。2023年3月29日，A向B提出解除保险代理关系申请，解除原因为个人原因。

2024年3月4日，A就本案争议的事项以B为被申请人向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出XX劳人仲不字（2024）第XX号不予受理案件通知书，以不属于该委受理范围为由，不予受理。

裁判理由

济南合同纠纷律师谈劳动争议支付解除劳动合同经济补偿金,当事人的合法权益均应受到平等保护。确认劳动关系是否存在，应当结合劳动管理、报酬发放、用工形式等相关要素，综合考量人身从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱。本案中，A、B已于2020年8月24日签订《保险代理合同》，该合同中明确约定双方形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系。结合A的工作内容、工作地点、工作时间安排等事实，A提交的证据不足以证明A、B之间存在劳动关系。

裁判结果

济南合同纠纷律师谈劳动争议支付解除劳动合同经济补偿金,综上所述，一审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告A的全部诉讼请求。