律师观点分析
本案系石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会审理的劳动报酬纠纷。申请人于 2022 年 1 月入职被申请人处工作，双方于 2023 年 5 月签订劳动合同，但被申请人长期拖欠工资，且未依法缴纳社会保险。申请人经催要无果后，依法提起劳动仲裁。
申请人请求确认解除劳动关系、要求被申请人支付拖欠工资及经济补偿金等。被申请人辩称欠条系受胁迫出具，但未提交任何证据予以证明。
冀永建律师作为申请人委托代理人，全程代理本案，发挥关键作用：协助申请人固定劳动合同、微信记录、银行流水、欠款条等核心证据；精准梳理拖欠工资事实，驳斥对方无依据抗辩；依据劳动法律法规提出合法主张，清晰阐明案件事实与法律依据，全力维护劳动者合法权益。
仲裁委审理后采纳律师代理意见，认定被申请人拖欠工资事实成立，确认双方于 2023 年 10 月 12 日解除劳动关系，裁决被申请人于裁决生效七日内支付申请人拖欠工资23327 元。
在冀永建律师专业代理下，劳动者被拖欠的工资成功通过仲裁追回，合法权益得到有效保障。
